深圳股权激励股权分配 如何设计股权方案
深圳每家公司的情况都不同,创始人股权分配方案并不存在没有标准答案。但是,这其中有一个隐形标准: 当股权分配完毕尘埃落定时,每个联合创始人都对这个分配方案满意。
深圳企业股权结构的基本三种模型:
1、控股型:这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱多,能力强的情况。
2、相对控股型:这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。
3、不控股型:典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。
如果这个分配方案让您觉得沮丧焦虑,那很可能这个方案存在问题。此时,您应当提出疑虑,并将这些问题解决好。 如果这些问题留在后期,随着公司越来越成功,股权越来越有价值,调整股权的难度只会越来越大。因此,在深圳创业初期,通过创始人之间坦诚对话来解决股权分配中的分歧是非常好的方式。
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